Untuk meningkatkan interaksi dan saling pengertian di antara karyawan baru, menjawab keraguan mereka, dan membantu mereka berintegrasi lebih baik ke dalam keluarga besar Rhino, Departemen Sumber Daya Manusia perusahaan kami mengadakan seminar untuk karyawan baru di ruang pelatihan. Pada pertemuan tersebut terdapat empat bagian yaitu pengenalan diri, tanya jawab, sharing kerja, saran, dan pendapat. Camilan dan minuman buah-buahan disiapkan agar rekan kerja baru bisa leluasa berbicara dalam suasana santai dan gembira.
 |  |
Pertama, tautan pengenalan diri sangat diperlukan, dapat memberi tahu semua orang nama dan karakteristik mereka sesegera mungkin, dan membuat mereka memiliki kesan awal tentang semua orang. Meskipun Anda mungkin tidak dapat mengingat semua orang hanya dalam 1 hingga 3 menit, dengan cara ini Anda dapat mengenali wajah dan suara mereka. Setelah perkenalan selesai, departemen sumber daya manusia menjelaskan beberapa perkenalan perusahaan seperti sejarah kami dan beberapa hal menarik untuk rekan-rekan baru kami, dan konten pekerjaan mereka. Selain itu, rekan-rekan baru untuk perusahaan apa keraguan juga bisa diajukan. Rekan-rekan departemen sumber daya manusia akan menjawab satu per satu. Setelah menjawab, kita dapat mulai berbagi masalah mereka setelah memasuki perusahaan kita, seperti apakah komunikasi dengan rekan kerja lancar, apakah memahami isi dan proses pekerjaan mereka, apakah staf terkait mengatur untuk mengajari mereka dan menjelaskan kepada mereka, dan sebagainya. pada. Selain itu, setelah memasuki perusahaan, jika Anda tidak puas dengan sistem atau pengaturan perusahaan atau memiliki saran, Anda juga dapat mengajukannya, dan departemen sumber daya manusia akan mencatatnya satu per satu dan melihat apakah ada solusi yang lebih baik. Terakhir, mereka dapat menikmati snack dan buah-buahan sekaligus dengan rekan-rekan baru mereka untuk mengobrol, dan meningkatkan perasaan, yang juga sangat membantu untuk pekerjaan di masa depan.